Članice Europske unije odobrile su nova pravila kojima je cilj smanjiti nejednakost u plaćama između muškaraca i žena. Zakon o transparentnosti plaća pomoći će smanjiti jaz u plaćama između spolova i borbi protiv platne diskriminacije, priopćilo je Vijeće EU-a.
Žene u Europskoj uniji zarađuju u prosjeku 13 posto manje od muškaraca na istim poslovima, a Europski parlament nedavno je, u okviru težnje EU-a da se taj jaz smanji i nestane, donio mjere za transparentnost plaća, odnosno direktivu kojom ukida tajnost plaća i prema kojoj će poduzeća u EU-u morati otkriti zaposlenicima informacije koje će im olakšati da usporede plaće i razotkriju razlike u plaći na temelju spola. Poduzeća će, prema toj direktivi, morati poduzeti mjere ako je razlika u plaći na temelju spola viša od 5 posto. U skladu s tom direktivom, platne strukture za usporedbu plaća morat će se temeljiti na rodno neutralnim mjerilima i uključivati rodno neutralne sustave ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta. Oglasi za slobodna radna mjesta i nazivi radnih mjesta morat će biti rodno neutralni, a proces zapošljavanja vođen na nediskriminirajući način. Ako izvješće o plaćama pokaže razliku među spolovima od najmanje 5 posto, poslodavci će morati u suradnji s predstavnicima radnika provesti zajedničku procjenu plaća.
Novim pravilima propisano je da radnici i njihovi predstavnici imaju pravo dobiti jasne i potpune informacije o pojedinačnim i prosječnim plaćama raščlanjene po spolu. Tajnost plaća bit će zabranjena te se radnicima neće moći ugovornim odredbama zabraniti da otkriju svoju plaću ili da traže informacije o svojoj i drugim kategorijama plaća. U pitanjima povezanima s plaćama teret dokazivanja premješta se s radnika na poslodavca. Ako radnik smatra da načelo jednake plaće nije primijenjeno te predmet uputi sudu, nacionalno zakonodavstvo trebalo bi obvezivati poslodavca da dokaže da nije bilo diskriminacije.
"Moj je prioritet bio radnicima osigurati najuključivije i najučinkovitije mjere za transparentnost plaća. Ne samo da konačno imamo obvezujuće mjere za rješavanje razlike u plaći na temelju spola nego su i svi građani Unije prepoznati i zaštićeni od diskriminacije glede plaće. Nebinarne osobe imaju jednaka prava na informacije kao i muškarci i žene", istaknula je Samira Rafaela (Renew Europe, Nizozemska), članica Odbora za prava žena i rodnu ravnopravnost EP-a.
Kira Marie Peter-Hansen (Zeleni/ESS, Danska), članica Odbora za zapošljavanje i socijalna pitanja, dodala je kako ova direktiva jasno i glasno kaže da se u Europskoj uniji ne prihvaća nikakva diskriminacija glede plaća na temelju spola. “Kroz povijest rad žena je podcjenjivan i potplaćen, a ovom direktivom poduzeli smo važan korak za osiguravanje jednake plaće za jednakovrijedan rad”, zaključila je.
izvor: Glas Slavonije
SLJEDEĆA VIJEST
